Юриспруденция

Несколько ведомств разрабатывают повышающие коэффициенты для транспортного налога, которые будут привязаны к году выпуска и мощности транспортного средства.

Члены группировки заключили досудебное соглашение со следствием. В качестве основателя назвали Андрея Новака, которого разыскивает ФБР за кибермошенничество. Он был арестован на прошлой неделе.

Адвокаты просят американскую судебную систему усилить контроль над экспертами. А еще в США признали незаконным увольнение помощника генпрокурора из-за «твита» с критикой в адрес Трампа. А в Финляндии экс-главе МВД грозит штраф за фразу в «Твиттере» с цитатой из Библии: прокуратура сочла ее оскорбительной для геев. А в Верховном суде Пакистана впервые привели к присяге женщину. Эти и другие новости юридического мира — в обзоре Право.ru за 18–24 января.

Восемь подсудимых получили от 8 до 10 лет колонии. Московский гарнизонный военный суд также взыскал с них 81 млн руб. в пользу потерпевшего.

Гендиректора уволили, но трудовую книжку не отдали. Топ-менеджер обратился в суд, чтобы обязать вернуть документ, а заодно получить компенсацию в 3,75 млн руб. Первая инстанция ему отказала, потому что руководитель нашел новую работу через два дня. Значит, задержка с выдачей трудовой никак не повлияла на управленца. А вот апелляция и кассация иск удовлетворили. Спор дошел до Верховного суда, который встал на сторону работодателя.

Статус судьи не только дает неприкосновенность, но и накладывает множество профессиональных, моральных и этических ограничений. Поэтому квалифколлегии в 2021-м, как и всегда, тщательно проверяли нестандартное поведение судей — от записанных голосовых сообщений с оскорблениями до драки с росгвардейцами в баре. Других наказывали за ошибки на рабочем месте: одна выбросила ходатайства граждан в мусорную корзину, другая опубликовала свое особое мнение в картотеке арбитражных дел, а третья постоянно звонила в региональное УФСИН, чтобы тюремщики «попросили» заключенных отозвать свои апелляции.

Проект антивирусных рекомендаций для работодателей предполагает, например, проверку всех сотрудников в организациях со штатом до 500 человек дважды в неделю.